为持续推进农业特色世界一流大学的建设进程，激励教师潜心科学研究和教书育人，经学校研究决定，启动实施新一轮“钟山学者计划”。根据《学院“钟山学者计划”实施办法》（校人发[2023]216号）有关规定，为做好本轮“钟山学者计划”申报和遴选工作，现通知如下。
一、申报岗位
本轮“钟山学者计划”的申报岗位包括：特聘教授、首席教授和学术骨干，不包括学术新秀。符合《学院“钟山学者计划”实施办法》（校人发[2023]216号）文件中规定的“直接入选”人员、业绩条件满足申报资格的人员，均须个人提出申报。
二、申报条件
1. 本次申报的依据文件为《关于公布首轮“钟山学者计划”聘期考核合格及以上人员名单的通知》（校人发[2023]213号）和《学院“钟山学者计划”实施办法》（校人发[2023]216号，附件1）。有关年度和聘期考核、年龄和业绩条件等要求按文件相关规定执行。
2. 年龄要求。申报首席教授者，年龄不超过61周岁（1962年1月1日及以后出生），上一轮“钟山学者计划”首席教授聘期考核优秀者或未受聘上一轮“钟山学者计划”的业绩特别突出者不超过 63 周岁（1960 年 1 月 1 日及以后出生）。申报学术骨干者，年龄不超过 50 周岁（1973 年 1 月 1 日及以后出生），上一轮“钟山学者计划”聘期考核优秀者或未受聘上一轮“钟山学者计划”的业绩特别突出者年龄不超过54周岁（1969 年 1 月 1 日及以后出生）。
3. 业绩时间要求。所取得业绩须为2018年9月1日至今所取得，不在此时间段所取得的成果不得作为业绩填报，学术期刊论文以正式在线出版时间为准。申请人取得的成果应以学院为知识产权单位，申请人在学校公派出国期间取得的研究成果，如署名学院，可以列入。
4. 论文要求。申请人所提交的代表性论文在同一轮“钟山学者计划”岗位申报中只能由1人作为代表性业绩使用（第一（共同）作者和通讯（共同）作者可以同时使用），并征得论文的其他共同第一作者和共同通讯作者在提交的论文首页签字确认同意。SCI权威期刊论文指PNAS同档次论文（发表当年的五年影响因子>10且自然科学类学科排名前5%期刊论文）或人文社科中文权威刊物论文（参照《学院人文社科核心期刊目录（2018）》，下同），国际主流期刊论文指发表当年自然科学类学科排名前10%的SCI期刊论文或人文社科一类刊物论文。
5. 项目要求。项目（课题）须为2018年9月1日后新增立项主持的。有关项目及经费的业绩以科研部门立项和财务部门到账的相关材料等为证明依据，项目经费应为本人实际可支配经费，不含外拨经费（申报人可以同时提供项目经费预算和财务系统内到账经费证明）。
6. 其他说明。国家教材奖视同国家教学成果二等奖。对于满足培养一名国家“四青人才”（不含引进类）的团队/课题组负责人业绩条件的申请人应提供证明材料，证明其在国家“四青人才”申报材料的代表性业绩中体现对“四青人才”培养做出了实质性主体贡献。
三、选拔程序
1. 评审专家组。学校成立“钟山学者计划”材料评审专家组和答辩评审专家组，主要由校人才工作领导小组成员和校学术委员会成员组成。材料评审专家组负责对学院推荐申报人员进行评审，并推荐参加答辩评审的候选人；对直接入选人员的资格进行认定和审查。答辩评审专家组负责对符合首席教授和学术骨干等岗位申报资格的候选人进行会评答辩评审。
2. 个人申请。符合直接入选资格的特聘教授、首席教授和学术骨干等岗位候选人在规定时间内填写申报表（附件2）；符合首席教授和学术骨干等岗位申报资格的申请人在规定时间内向所在学院提交业绩申报表（附件3）和业绩证明材料。所有材料提交电子版和纸质版各1份。
3. 学院推荐。各学院负责对申请人的申报材料进行审核并在业绩证明材料上盖章，汇总上报校人才办（附件4）。学院党委对申请人政治表现和师德师风进行审查，并签署意见。推荐人选材料应在本学院公示5日。
4. 提名推荐认定。经学院推荐、校人才办初审，“钟山学者计划”材料评审专家组审议通过后，学校人才工作领导小组提名符合直接入选资格的特聘教授、首席教授和学术骨干，由学校直接认定。
四、答辩评审指标和相关要求
1. 答辩评审专家组对符合申报资格的首席教授和学术骨干候选人进行会议答辩评审，首席教授答辩评审指标为20个，学术骨干答辩评审指标为25个。符合直接入选资格的首席教授和学术骨干评审指标单列。
2. 答辩评审采用无记名方式投票，投票单盖章有效。按学校下达的指标，在充分评议的基础上进行投票，不得二次投票。须对每位候选人表达投票意见，在“同意”、“反对”或“弃权”栏划“О”，不得空缺或多投，多投或空缺视为废票。同意票数可等于或小于岗位指标限额，同意票数超过岗位指标限额的，视为废票；废票计入总票数。
3. 答辩人同意票数由高到低排序，排名在下达评审指标数内候选人（含并列）且同意票数达到1/2（含1/2）的入选，入选名单上报校人才工作领导小组审查，学校审定。
4. 每位申请人只能申报“钟山学者计划”的一个岗位（首席教授或学术骨干），且在申报、评审过程中岗位不得变更。符合直接入选条件的学术骨干可以申报首席教授岗位，但申请人务必仔细研判自己是否符合岗位申报业绩条件以及竞争优势，一旦申报首席教授岗位，视同主动放弃学术骨干岗直接入选资格。
5. 回避要求。评审专家组成员与答辩人有夫妻关系、直系血亲关系或近姻亲关系的，或其他可能影响客观公正评审情形的，评审时应主动申请回避。
6. 诚信要求。填报人对所填业绩的真实性负责，若出现弄虚作假等学术不诚信问题，实行一票否决，取消申报资格，并视情况追究相应责任。若发现有争议的学术业绩填报，由校人才工作领导小组审查，并视情况做出相应处理。
7. 纪律要求。本轮“钟山学者计划”专家评审工作，在学校纪委工作人员全程监督下进行。答辩评审专家和答辩人须双向签署承诺书，确保评审公平公正和规范有序。
五、时间安排
11月上旬，人员申报。符合直接入选资格的候选人提交申报表（附件2）；符合申报资格的申请人提交业绩申报表（附件3）和业绩证明材料。推荐人选材料在本学院公示5日。公示无异议后汇总提交校人才办（附件2、附件3、附件4、业绩证明材料）。
11月中旬，材料评审。经学院推荐、校人才办初审，材料评审专家组完成材料评审。
11月下旬，答辩评审。对参加会议答辩评审的候选人进行答辩评审。评审结果在全校范围内公示7日。
11月底，学校审批。评审结果经学校人才工作领导小组审查，校长办公会审议、党委常委会审定，由学校发文聘任，签订聘约。
附件：
1. 学院“钟山学者”计划实施办法（2023年修订稿）
2. “钟山学者计划”直接认定人员申报表
3. “钟山学者计划”业绩申报表
4. “钟山学者计划”认定和申报候选人学院汇总表
以上材料需打印稿1份，同时请将电子稿发送至rcb@njau.edu.cn，业绩证明材料学院逐项审核盖章后一并提供。
校人力资源处、人才办
2023年 10月31日
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